الرئيسية | الملخصات الجامعية | دور النقابات العمالية في المشاركة في تنمية البيئة بمصر

دور النقابات العمالية في المشاركة في تنمية البيئة بمصر

حجم الخط: Decrease font Decrease font Enlarge font

إيهاب ماهر عبد الجليل عين شمس معهد الدراسات والبحوث البيئية العلوم الإنسانية البيئية الماجستير 2007

                                                     تهدف الدراسة إلى معرفة الدور الحقيقي للنقابات العمالية في جمهورية مصر العربية في تنمية العمل والكشف عن الصعوبات التي تواجه النقابات العمالية في المشاركة في تنمية بيئة العمل .

    وتتمثل أهمية الدراسة في أنها تتناول أحد أهم مكونات البناء الاجتماعي المصري وهو النقابات العمالية كإحدى أهم منظمات المجتمع المدني والتي تمثل السواد الأعظم من المجتمع المصري وهم العمال . حيث تركز الدراسة على البيئة الداخلية للعامل داخل العمل والتي تؤثر بشكل كبير على الإنتاج والاقتصاد القومي ككل .

    وقد استخدم الباحث استمارة الإستبار لجمع البيانات من مجتمع الدراسة الذي شمل جميع أعضاء مجالس إدارات النقابات العمالية بجمهورية مصر العربية

    ومن أهم نتائج الدراسة

1-            إن أعلى نسبة لمخاطر بيئة العمل يتعرض لها العاملون بالوحدات التابعة للنقابات العمالية كانت الأمراض المهنية وأقل نسبة التلوث الإشعاعي .

2-            إن أبرز الأدوار التي تقوم بها النقابات العمالية لتنمية أداء العاملين في البيئة هو تدعيم أعضاء اللجان النقابية وتثقيفهم لتحمل مسئولياتهم في هذا المجال.

3-            إن الأدوار التي تقوم بها النقابات العمالية لتنمية بيئة العمل غير كافية .

4-            اتضح أن أبرز المؤسسات التي تساعد وتعاون النقابات العمالية في القيام بدورها هي معاهد المؤسسة الثقافية العمالية ومراكزها .  

ملخص الدراسة 

لقد أنشىء الاتحاد العام لنقابات عمال مصر في 30 يناير 1957 وكان الهدف الأساسي من إنشاء اتحاد _ بما يشمل عليه من نقابة عامة ولجان نقابية – هو حماية الحقوق المشروعة لأعضاء النقابات العمالية والدفاع عن مصالحهم والحفاظ على مكتسباتهم وتحسين ظروف وشروط عملهم ؛ وهذا هو ما تبحث فيه هذه الدراسة حيث تسعى إلى معرفة الدور الذي تلعبه النقابات العمالية في تنمية بيئة العمل

أولا : أهمية الدراسة

تنبع أهمية الدراسة من أهمية النقابات كأكبر المنظمات الغير حكومية حيث تتفوق على الأحزاب السياسية من حيث عدد أعضائها وكأحد منظمات المجتمع المدني والتي من المفترض أن يكون لها دور حقيقي وفعال في مختلف المجالات التي تهم العامل وخاصة في مجال عمله . لذا فقد لزم إلقاء الضوء على هذه المنظمات الضخمة لمعرفة الدور الحقيقي الذي تلعبه في مجال تنمية بيئة العمل

ثانيا : أهداف الدراسة 

1-            التوصل للدور الفعلي للنقابات العمالية بجمهورية مصر العربية  في المشاركة في تنمية بيئة العمل والعاملين.

2-            معرفة أهم الصعوبات التي تواجه  النقابات العمالية بجمهورية مصر العربية في أداء هذا الدور .

3-            معرفة أهم المقترحات لتذليل هذه الصعوبات والتغلب عليها .

4-            الخروج بتصور مقترح لتفعيل دور النقابات العمالية في تنمية البيئة بمصر  .   

ثالثا :  تساؤلات الدراسة

1.            ما أهم المشكلات الفعلية التي تواجه العاملين بالوحدات المنظمة نقابيا  في الوقت الحالي ؟

2.            ما مدى تأثير هذه المشكلات علي جودة أداء الوحدات المنظمة نقابيا وكذلك تأثيرها على الأداء الاجتماعيٍٍٍِِِ للعاملين بها ؟

3.            ما المخاطر البيئية الفعلية التي يتعرض لها العاملون ببيئة العمل؟

4.            ما مدى تأثير مخاطر بيئة العمل على إنتاجية  الوحدات المنظمة نقابيا وكذلك على الأداء الاجتماعي للعاملين  ؟

5.            ما الأدوار الفعلية التي تقوم بها النقابات العمالية بجمهورية مصر العربية  في تنمية أداء العاملين وبيئة العمل المادية ؟ ويتفرع من هذا التساؤل مجموعة أسئلة فرعية وهى كما يلي : 

•             ما درجة كفاية هذه الأدوار لتنمية أداء العاملين في بيئة العمل ؟

•             ما أسباب عدم كفاية هذه الأدوار ؟

•             ما المؤسسات التي تساعد النقابات العمالية على القيام بأدوارها؟

•             ما درجة كفاية أدوار هذه المؤسسات ؟

•             ما أسباب عدم كفاية أدوار هذه المؤسسات ؟ 

6.            ما مقترحات القادة النقابيين لتفعيل دور النقابات العمالية بجمهورية مصر العربية في تنمية أداء العاملين وبيئة العمل المادية ؟ 

رابعا : الإطار المنهجي للدراسة 

استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي الشامل وهو احد المناهج الرئيسية المستخدمة في البحوث الوصفية

أدوات الدراسة :

استخدم الباحث استمارة الاستبار وتم تطبيقها من خلال مقابلة المبحوثين وهو ما يطلق عليه المقابلة المقننة .

مجالات الدراسة

المجال الجغرافي : محافظة القاهرة حيث تقع بها جميع النقابات العمالية  العامة بجمهورية مصر العربية

المجال البشري : جميع أعضاء مجالس إدارات النقابات العمالية بجمهورية مصر العربية وعددهم (398) عضو استجاب منهم للتعاون مع الباحث( 332) فقط منهم (4) إناث (328) ذكور يمثلون 20 نقابة عامة من أصل 23 نقابة

المجال الزمني : تمت الدراسة الميدانية خلال المدة من 1/12/2005 حتى 15/8/2006 .  

خامسا : نتائج الدراسة 

1)            كانت أبرز المشكلات التي تواجه النقابات العمالية هي مشكلة المعاش المبكر الاختياري ، وكانت أقل المشكلات مشكلة التوقف عن دفع أجور العاملين

2)            اتضح أن المشكلات التي تواجه العاملين تؤثر سلبا على جودة أداء الوحدات التابعين لها ، وكذلك على الأداء الاجتماعي للعاملين

3)            اتضح أن أبرز مخاطر بيئة العمل التي يتعرض لها العاملون الذين تمثلهم النقابات العمالية هي الأمراض المهنية وأقل المخاطر هي التلوث الإشعاعي

4)            اتضح أن مخاطر بيئة العمل تؤثر سلبا على جودة الإنتاج وعلى الأداء الاجتماعي للعاملين

5)            اتضح إن أبرز الأدوار التي تقوم بها النقابات العمالية لتنمية أداء العاملين وبيئة العمل المادية هو تدعيم أعضاء اللجان النقابية وتثقيفهم لتحمل مسئولياتهم . أما أقل الأدوار فكان دورها في التدخل لوقف بيع خطوط إنتاجية من الوحدات التابعة لها

6)            أتضح أن الأدوار التي تقوم بها النقابات العمالية غير كافية  لتنمية أداء العاملين وبيئة العمل المادية وأن السبب الأول وراء ذلك هو قصور قانون التأمينات الحالي وسرعة برنامج الخصخصة و قلة موارد النقابات بسبب قانون النقابات الحالي

7)            أتضح أن ابرز المؤسسات العمالية التي تعاون النقابات العمالية في القيام بأدوارها في مجال تنمية أداء العاملين وبيئة العمل المادية هي المؤسسة الثقافية العمالية بمعاهدها ومراكزها ، ورغم ذلك أتضح أيضا أن الأدوار التي تقوم بها هذه المؤسسات غير كافية نتيجة لضعف التمويل الخاص بها وضعف التعاون والتنسيق بين هذه المؤسسات وبين النقابات العمالية ."

بيانات الكاتب

مركز النظم المتميزة  للدر وخدمات البحث العلمي مركز النظم المتميزة للدر وخدمات البحث العلمي يُعد مركز النظم المتميزة للدراسات وخدمات البحث العلمي أحد المراكز العلمية المتميزة في مجاله لما يقدمه من خدمات راقية تغطي كافة احتياجات طلاب وطالبات الدراسات العليا ، حيث يضم المركز بين جنباته كفاءات علمية عالية تم اختيارها بدقة وعناية لتقديم أفضل الخدمات الممكنة، فمنذ تأسيسه عام 1421هـ وهو يسير بخطوات واثقة لمساعدة طلاب الدراسات العليا، ومد يد العون لهم، في كافة المجالات والتخصصات ، من مختلف المراحل الماجستير والدكتوراه.
  • أرسل إلى صديق أرسل إلى صديق
  • نسخة للطباعة نسخة للطباعة
  • نسخة نصية كاملة نسخة نصية كاملة

علامات مرتبطة:

لا توجد علامات لهذا الموضوع

من اختيارات المحررين

أريج حامد قمصاني عين شمس التجارة الاقتصاد ماجستير 2007 ... تفاصيل أكثر
أحمد محمد بادي المزروعى عين شمس التجارة المحاسبة والمراجعة الماجستير 2006 ... تفاصيل أكثر
عين شمس التجارة اداره الاعمال ماجستير 2000 ... تفاصيل أكثر
القاهــــــــــرة الحقــــــــــوق القانون العــــــام الدكتوراه 2007 ... تفاصيل أكثر
راشد محمد راشد الشحي جامعة آل البيت- معهد بيت الحكمة- العلوم السياسية ... تفاصيل أكثر

من المقالات الجديدة

تحسين كفاءة وفعالية المراجعة الداخلية لفحص عقود التشغيل في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية

أحمد محمد بادي المزروعى عين شمس التجارة المحاسبة والمراجعة الماجستير 2006

المتغيرات الاجتماعية والبيئية المرتبطة بتوطين الصناعة بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية

مروان محمد سعيد كامل عين شمس معهد الدراسات والبحوث البيئية العلوم الانسانية الماجستير 2006

الآثار الاقتصادية لتطبيق نظم الإدارة البيئية علي المنشآت الصناعية في المملكة العربية السعودية

ماهر كمال فارس عين شمس معهد الدراسات والبحوث البيئية الاقتصاد والقانون الدكتوراه 2008

التحكيم في العقود الإدارية في الكويت دراسـة مقارنـة- خالد فلاح عواد العنزي

القاهــــــــــرة الحقــــــــــوق القانون العــــــام الدكتوراه 2007

أثر المتغيرات الاقليمية على السلوك الخارجي لدولة الإمارات العربية المتحدة (2010-2019)

راشد محمد راشد الشحي جامعة آل البيت- معهد بيت الحكمة- العلوم السياسية
Powered by ePublisher 2011