دراسه مقارنه في الحصه النفسيه بين عمال القطاعين العام والخااص

 "اجريت الدراسه على عينه قوامها 80 عاملا صناعيا منتجا بقطاع الغزل والنسيج مقسمين الى 40 عاملا بالقطاع العام، 40 عاملا بالقطاع الخاص تم اختيارهم عشوائيا من محافظه الغربيه (زفتى-المحله الكبرى) وقد روعى التكافؤ بين المجموعتين من العمال من حيث المستوى الاقتصادى الاجتماعى والمستوى الحضارى والتوزيع الجغرافى والمهنه والجنس واستخدم الباحث ثلاثه اختبارات هى: (1) اختبار ""بل"" للتوافق العام والمهنى للراشدين والذى يمكن من خلاله قياس التوافق المنزلى والتوافق الصحى والتوافق الاجتماعى والتوافق الانفعالى والتوافق المهنى والتوافق العام (2) مقياس الروح المعنويه والذى يقيس اثنى عشر متغيرا كالتالى: قدره الاشراف على تنظيم العمل ومتطلباته- الاجر وفرص التوقى والتقدم- مزايا العاملين- الود والتعاون بين العاملين- علاقه العمال بالمشرف-الثقه فى الاداره-كفاءه الاداره-سلامه الاتصال ويسره-المكانه والتقدير وعلاقه العامل بعمله- الامن فى العمل-التوحد مع الشركه اعراض الروح المعنويه هذا بالاضافه الى الدرجه الكليه للمقياس (3) مقياس ""كورنل"" للشخصيه والذى يقيس الخوف وعدم الكفاءه-الاكتئاب-العصبيه والقلق-اعرض عصبيه فى الاجهزه الدوريه-استجابات الفزع والجغول-الاعراض السيكوسوماتيه الاخرى-توهم المرض-الاعراض السيكوسوماتيه الخاصه بالمعده والامعاء- الحساسيه المفرطه والشك-السيكوباتيه الشديده هذا بالاضافه الى الدرجه الكليه للمقياس هذا وقد تم تجميع الاختبارات الثلاثه السابقه وضمها فى بطاريه واحده وتضمنت هذه البطاريه بيانات العامل الشخصيه وبيانات اخرى خاصه بالعامل ثم الحصول عليها من سجل العامل الشخصى توضح الحوادث والجزاءات التى تعرض لها العامل وعع مرات تاخره عن العمل وغيابه وتمارضه وبيان اخر بالمترقيات والعلاوات التى حصل عليها وتنقلاته من قسم لاخر داخل المصنع وقد تم التطبيق بطريقه فرديه واستغرقت جلسه التطبيق للعامل الواحد حوالى ساعه واحده ثم تم حساب متوسط الدرجات والانحرافات المعياريه للمقاييس الفرعيه فى الاختبارات الثلاثه ولمتغيرات الدراسه عموما كما تم حساب قيمه ""ت"" لدلاله الفروق بين العينتين على الاختبارات ومتغيرات الدراسه بوجه عام كذلك حساب الوسيط والمنوال لبعض المتغيرات هذا بالاضافه الى حساب كا2 وجوهريتها ومعاملات التوافق لدلاله الارتباط بين بعض المتغيرات وبعضها البعض."